Human resource management

Human Resource is nog geen vijftig jaar oud. Het is gericht op het verlenen van een tevreden gevoel aan ondergeschikte om bij bepaalde beslissingen hun mening te vragen. Participatie levert een verhoogde tevredenheid, verlaagd de weerstand en vergroot de instemming. Dit leid tot een verbetering van besluitvorming en een verhoogde motivatie. Tevens is het belangrijk dat er sprake is van een lange termijnvisie op het personeelsbeleid. De organisatie moeten de medewerkers niet het idee geven dat ze een kostenpost zijn. Er moet een betere benutting van mogelijkheden worden waargemaakt dat leidt tot betere prestaties. Daarnaast moet er ook afstemming van personeelsinstrumenten op elkaar plaatsvinden. Personeelsbeleid dat afgestemd wordt om strategie van de onderneming. Dit zijn een aantal belangrijke elementen waar een wervings- en selectiebureau rekening moet houden.

Selectie

Een belangrijke vraag voor elke organisatie is:"over welke ervaring, kennis en competenties moet ons personeel beschikken en hoe is onze organisatie gewaarborgd? Hier is het voeren van een juist personeelsbeleid van essentieel belang. Niet alleen voor nu maar ook voor in de toekomst. Sluiten de medewerkers aan bij de strategie?.... Het is belangrijk om kandidaten te werven (instroom) begeleiden (doorstroom) en als ze niet aansluiten begeleiden naar uitstroom. Lifelong employment (voor een langere periode bij één werkgever) is niet meer vanzelfsprekend. Duurzame inzetbaarheid (employability) is belangrijk.

Werving en selectie

Het werven en selecteren van mensen is niet altijd een eenvoudige taak. Hoe zorg je ervoor dat je de juiste persoon voor de juiste baan zoekt. Er zijn een tal van mogelijkheden om kandidaten te werven. Werven via online mogelijkheden is een stijgende tendens. Inmiddels zijn er 642.000 werkzoekende die allemaal een kans willen maken op hun droombaan. Genoeg aanbod dus..... geldt dit ook voor de toekomst als de ontgroening en vergrijzing toeslaat. Het is belangrijk dat de kandidaat zoals de HR-professional rekening houdt met nieuwe mogelijkheden.